در کدام شرکت های برنامه نویسی استخدام نشویم؟



visibility  
mode_comment   ۴

در کدام شرکت های برنامه نویسی استخدام نشویم : خیلی از ما، سختی های کار برنامه نویسی را به جان خریده ایم تا بتوانیم در شرکت هایی استخدام شویم که شرایط کاری در آن ها مطلوب است. قسمت تلخ داستان جایی است که بعد از تحمل این همه دشواری و تبدیل شدن به یک متخصص حرفه ای، در شرکتی استخدام شویم که به احساس راحتی و امنیت افرادش اهمیتی نمی‌دهد. ما در این مقاله می خواهیم شما را راهنمایی کنیم تا اسیر چنین شرکت هایی نشوید. پس اگر می خواهید بدانید در کدام شرکت های برنامه نویسی استخدام نشوید، ادامه این مطلب را از دست ندهید.

شناخت شرکت های برنامه نویسی

شناخت شرکت های برنامه نویسی

ممکن است همه ما بعد از یادگیری مهارتی، انتظار داشته باشیم در شرکتی استخدام شویم که فرهنگ آن بسیار حرفه ای باشد. مدیرانی داشته باشیم که با رفتار مسئولانه خود نشان دهند به امنیت شغلی و راحتی کارمندان خود اهمیت می‌دهند و پیشرفت شغلی برای همه فراهم است. اما حقیقت این است که چنین شرایطی در همه مجموعه ها فراهم نیست و این شما هستید که باید در قبال محیط کاری خود مسئول باشید و شرایط را به خوبی بررسی کنید. آنچه باید درباره انتخاب شرکت مناسب به آن ها توجه کنیم را می توان در فرهنگ و ساختار سازمانی خلاصه کرد. در ادامه به توضیح این مفاهیم سازمانی خواهیم پرداخت.

منظور از فرهنگ سازمانی شرکت های برنامه نویسی چیست؟

فرهنگ سازمانی شرکت های برنامه نویسی

تصور کنید با فرد جدیدی آشنا شده اید. شاید در ابتدا جذب ظاهر، شیوه لباس پوشیدن یا صدای آن فرد شوید اما چیزی که رابطه شما را در طولانی مدت حفظ و یا نابود می کند شیوه برخورد و اخلاقیات آن فرد است. در سازمان ها و شرکت های برنامه نویسی هم دقیقا همین اتفاق می افتد. شاید برای مصاحبه وارد شرکتی شوید که مبلمان بسیار خوبی دارد، نور پردازی آن فوق العاده است و تمام کارکنان زیبا ترین لباس ها را پوشیده اند. اما واقعا این چیزهای ظاهری می توانند شما را برای کار طولانی مدت در این شرکت مجاب کنند؟ مطمئناً نه! آنچه باید به آن توجه کنید اخلاقیات، ارزش ها، انتظارات و اهداف سازمان ها هستند. مجموعه ای که در علم مدیریت به آن "فرهنگ سازمانی" گفته می شود و مفاهیم گسترده ای دارد.

ساختار سازمانی شرکت های برنامه نویسی

ساختار سازمانی

در بسیاری از شرکت ها که به روش سنتی مدیریت می شوند توجه زیادی به سلسله مراتب شده و ساختار سازمان به صورت عمودی (Vertical Organization) است. در واقع در این سازمان ها کارکنان به سختی به مدیران ارشد و موسسان شرکت دسترسی دارند و ایده ها آنقدر از فیلتر ها و لایه های مختلف سازمان عبور می کنند که در نهایت تقریبا چیزی از آن ها باقی نمی ماند.

از دیگر مشکلات این شیوه چارچوب ها و قوانین سخت گیرانه ای است که اغلب موجب از بین رفتن خلاقیت می شوند، چرا که برای انجام هر کار دستور العمل مشخصی دارند و چیزی خارج از آن را نمی پذیرند. چنین شیوه هایی معمولا با روند سریع پیشرفت فناوری سازگار نیست. بنابراین اولین چیزی که در آن‌ها باید تغییر کند، حذف سلسله مراتب سازمانی و ایجاد ارتباط موثر بین تمام سطوح سازمان است.

در این ساختار که به اصطلاح سازمان افقی (Horizontal Organization) نامیده می شود، به برنامه نویسان این امکان را می دهد که در طول روز کاری به راحتی با مدیران و موسسان شرکت در ارتباط باشند. در چنین سازمانی شما اجازه دارید سر میز ناهار با موسس شرکت در مورد مشکلات، خواسته ها و ایده های خود گپی دوستانه بزنید. آن‌ها نیز مشتاقانه به صحبت های شما گوش می کنند و حتی فرصت هایی برای تشویق شما به تعامل بیشتر با دیگر اعضای سازمان فراهم می کنند.

مدیران این شرکت ها علاوه بر داشتن گوش شنوا، به شفافیت در سازمان هم اهمیت می دهند. در این سازمان ها هیچ اطلاعاتی مختص مدیران نیست بلکه همه کارکنان، همه چیز را می دانند. همه تصمیمات و نتایج به اطلاع تمامی کارکنان می رسند و این به این معنی است که شما عضو ارزشمندی از شرکت هستید. احساس ارزشمندی برای همه افراد مهم است و تاثیر زیادی در انگیزه و رضایت شغلی افراد دارد.

سطح توقع خود را با واقعیت کالیبره کنید

انتظارات از شرکت

اگر آمار و اطلاعاتی را که لینکدین درباره شرکت های جذاب ارائه می دهد را پیگیری کنید، حتما متوجه می‌شوید که اغلب شرکت های معرفی شده در این لیست، شرکت های تکنولوژی محور هستند. یعنی دقیقا همان شرکت هایی که شما برای شروع کار در آن ها آموزش دیده اید. از این شرکت ها می توان به گوگل، فیسبوک، توئیتر و بسیاری دیگر اشاره کرد. شرکت هایی که تبدیل به الگو های موفقی برای دیگر مدیران در زمینه فرهنگ سازمانی شده اند و کار کردن در آن‌ها رویای بسیاری از نیروهای جوان در سراسر دنیا است.

یکی از برترین شرکت ها در زمینه فرهنگ سازمانی، شرکت گوگل است. این کمپانی فرصت ملاقات با غول های فناوری را برای شما فراهم می کند و همچنین، به شما زمانی برای رسیدن به پروژه های شخصی تان را می دهد. شما می‌توانید با مدیران و بنیان گذاران به صورت مستقیم در ارتباط باشید و این تنها بخشی از اتفاقاتی است که گوگل را به یکی از دوست داشتنی ترین شرکت های دنیا تبدیل کرده است. حتما شما هم می دانید که در حال حاضر شرایط کار کردن در شرکتی که طبقاتش با یک سرسره بهم وصل شوند، برای ما وجود ندارد. بنابراین باید سطح توقع خود را با واقعیت موجود جامعه کالیبره کنیم تا در مواجهه با واقعیت سرخورده نشویم.

جزئیاتی که باید در شروع کار به آن ها توجه کنیم

قوانین شرکت های برنامه نویسی

یکی از خط مشی هایی که گوگل را به چنین شرکت محبوبی تبدیل کرده، پیروی از قانون از 20-80 است. کارکنان این سازمان اجازه دارند 20 درصد از زمان کاری خود را به کارهای شخصی شان اختصاص دهند. جالب است بدانید که بسیاری از محصولات فوق العاده گوگل ابتدا پروژه شخصی یکی از کارکنان بوده که سپس به عنوان پروژه اصلی گسترش داده شده است.

مورد دیگری که در سازمان ها باید مورد توجه باشد، اجازه بروز خلاقیت و حفظ انگیزه در کار است. یعنی شما به عنوان عضوی از سازمان می توانید تصمیم بگیرید کار خود را با چه روشی پیش ببرید و ملزم به کار در چهارچوب های خشک و غیر منعطف نیستید. در واقع مدیران این سازمان ها به این نکته واقف اند که "نوآوری را نمی توان برنامه ریزی کرد".

ایده آل خودت را پیدا کن

پیدا کردن شرکت مناسب

آنچه گفته شد، شرایط یک شرکت ایده آل است. البته لغت ایده آل واقعا تعریف مشخصی ندارد. شاید آن چه برای یک نفر فوق العاده عالی است برای شخص دیگری افتضاح باشد. شاید شما کسی باشید که ترجیح می دهید به تنهایی کارهای خود را انجام دهید. شاید هم ترجیح می دهید اگر به عنوان مدیر ارشد در مجموعه ای مشغول می شوید فاصله ای بین شما و کارکنان رده پایین باشد و دسترسی به شما چندان آسان نباشد. در این صورت آنچه به عنوان شرکت ایده آل مطرح کردیم ممکن است از نظر شما بیشتر شبیه به جهنم باشد.

البته اگر مایل هستید که بدانید چه کسانی، با چه خصوصیات اخلاقی در محیط کار موفق ترهستند پیشنهاد می کنم به سون کست آموزشی با موضوع "آشنایی با مهارت های نرم برای برنامه نویسان" گوش کنید.

چطور شرکت مناسب را پیدا کنیم؟

شرکت های برنامه نویسی

وقتی برای جلسه مصاحبه آماده می شویم تنها به این فکر می کنیم که چگونه باید به سوالات مدیران و صاحبان کسب و کارهایی که به آن ها مراجعه می کنیم پاسخ دهیم. اما مصاحبه فرصتی است که در اختیار دو طرف قرار گرفته تا بیشتر باهم آشنا شوند و دریابند که چقدر برای کار در کنار هم مناسب هستند. در واقع شما باید علاوه بر آماده کردن پاسخ سوالات به پرسش هایی که باید بپرسید هم فکر کنید.

بنابراین یکی از دم دستی ترین روش ها برای اینکه متوجه شوید شرکتی برای شما مناسب است یا نه همین جلسات مصاحبه هستند. شجاع باشید و آنچه را می خواهید بدانید مستقیما بپرسید. مثلا در مورد فرهنگ سازمانی شرکت سوال کنید، بپرسید شرکت چه آینده ای را برای خود متصور است، سوال کنید چقدر انعطاف در مورد ساعت ورود و خروج وجود دارد و غیره.

مورد دیگر که می تواند پیش از ورود به جلسه مصاحبه به شما کمک کند مطالعه سایت شرکت است. در اغلب سایت ها بخشی با عنوان درباره ما وجود دارد که هر قدر زمان بیشتری برای خواندن این بخش بگذارید شانس بیشتری برای انتخاب بهتر خواهید داشت. در برخی از سایت ها مدیران و کارکنان شرکت هم معرفی شده اند. بسیار مفید خواهد بود اگر این بخش را هم با دقت مطالعه کنید. یکی دیگر از راهکار ها پیدا کردن صفحات کارکنان بر روی سایت هایی مثل لینکدین و ارتباط گرفتن با آن هاست. هیچ کس بهتر از آن ها نمی تواند پاسخ سوالات شما را بدهند.

روانشناسان اعتقاد دارند که فشار روحی از دست دادن کار با فشار روحی از دست دادن عزیزان برابری می کند. فکر می کنیم حالا متوجه شده باشید که این همه وسواس در انتخاب محل کار به چه دلیل است. اگر در ابتدای ورود به یک سازمان همه آنچه را که می خواهیم در نظر بگیریم امکان ترک کار را به حداقل رسانده ایم. در واقع ما می خواهیم بهترین جایگاه را برای خود پیدا کنیم. جایی که بتوانیم در آن موثر باشیم و در عین حال رضایت شغلی حداکثری را نیز داشته باشیم.

جمع بندی

به احتمال زیاد شما هم متوجه شده اید که ما در اینجا قصد نسخه پیچیدن برای شما را نداریم. ما هرگز نمی توانیم به شما بگوییم در چه شرکت هایی استخدام نشوید بلکه فقط می توانیم اطلاعاتی در مورد شیوه کارکرد سازمان ها در اختیار شما قرار دهیم. در نهایت شما باید با شناختی که در مورد سازمان ها پیدا می کنید، متناسب با شناختی که از روحیات خود دارید بهترین گزینه خودتان را انتخاب کنید و مطمئن باشید که با یک انتخاب خوب می توانید روند پیشرفت خود را چندین برابر سرعت بخشید. آیا تاکنون تجربه کار در سازمان ها و شرکت های برنامه نویسی نامناسب را داشته اید؟ چطور می توان چنین شرکت هایی را قبل از استخدام شناسایی کرد؟

متخصص اندروید
اپ های اندروید خودت رو بساز و درآمد کسب کن برنامه نویسی اندروید الان خیلی پتانسیل کسب درآمد داره. اگر بتونید تو این زمینه متخصص شید، می تونید به راحتی از طریق مارکت ها، پروژه های فریلنسری و یا استخدام در شرکت های مطرح به درآمد عالی برسید. ما در دوره متخصص اندروید شما رو به یک برنامه نویس حرفه ای اپ های اندروید تبدیل می کنیم: متخصص اندروید arrow_back
7Learn Experts
comment دیدگاه کاربران
مهدی مرادی replyپاسخ

شرکت*********** من توش کار میکردم و بسیار شرکت بدی بود و فلسفه اش این بود که نیرو کارآموز میگیره و با وعده وعید کار میکشه رایگان، بعد میخواد استخدام کنه زیر همه چیز میزنه. از نیرو ها مفت کاری میکشه

فریبا یعقوبی

واقعیت این هست که افراد خودشون شرایط چنین سو استفاده هایی رو فراهم می کنن. به خاطر داشته باشید که طبق قوانین کار، کارآموز هم باید حقوق داشته باشه. خواهشی که ازتون دارم اینه که هرگز به انجام کار رایگان تن ندید مگر اینکه قصد انجام کار داوطلبانه و خیر داشته باشید که اون ماجرایی جداگانه داره و می تونه برای خودتون هم مهم باشه.

محسن replyپاسخ

من توی یه شرکت بمدت ۲ ماه کار کروم جو شرکت بشدت خشک و غیر قابل انعطاف بود … هیچ فریمورکی جز اونی که داشتن قبول نمیکردن
جو بصورتی بود که همه بجای هل دادن همکاران به جلو اونا رو عقب میروندن
مث اینکه میترسیدن تو شرکت یوی ازشون بهتر با کارایی بالاتر وجود داشته باشه و به هیچ عنوان به سوالاتت جواب درست رو نمیدادن و بالعکس جوری راهنمایی میکردن که از هدف دورتر بشی. این جو و این شرابط باعث شد من از اونجا خارج بشم…و الان خوشحالم که اینکار صورت گرفت و اوندم بیرون از اونجا

فریبا یعقوبی

به شما تبریک می گم که جسارت خروج از محیطی که براتون دلچسب نبوده رو داشتید. می خوام بهتون پیشنهاد کنم اینبار که برای مصاحبه تشریف می برید تمام شرایط مورد نظرتون رو به کار فرما بگید. توجه داشته باشید که در جلسه مصاحبه فقط نباید انتظارات کارفرما برآورده بشه و شما هم باید خواسته هاتون رو مطرح کنید و سر اون ها با کارفرما به توافق برسید.

add_circle ارسال دیدگاه

خوشحال میشیم دیدگاه و یا تجربیات خودتون رو با ما در میون بذارید :