تغییر سبک نگرش از طریق فرمول رشد

دسته بندی: مهارت های نرم
سطح مقاله: ساده
زمان مطالعه: 11 دقیقه
۲۰ خرداد ۱۳۹۸

در مقاله مهارت های نرم چیست دیدیم که برای رسیدن به موفقیت در هر زمینه ای، کافی است از فرمولی خارق العاده به نام مهارت های نرم یا Soft skills پیروی کنیم. اما همانطور که اشاره شد، این فرمول یک فرمول خارق العاده است و برای بهره مندی از مزایای آن باید مثل یک پازل قطعات مناسب آن را پیدا کنیم و در جایگاه مناسب قرار دهیم. در انتهای این مطلب شما یاد خواهید گرفت چگونه مانند افراد موفق فکر کنید و تصمیم بگیرید. پس اگر واقعا به دنبال رسیدن به قله های موفقیت هستید با ما همراه باشید تا با یکدیگر به حل اولین بخش از این پازل و معمای شیرین بپردازیم.

فهرست محتوای این مقاله

سبک نگرش افراد موفق چگونه است؟

تغییر سبک نگرش

به شما تبریک می گوییم! شما در حال برداشتن اولین و مهمترین قدم خود برای تحولی بزرگ در زندگیتان هستید. همانطور که میدانید اولین قدم برای ایجاد تغییر در زندگی، ایجاد تغییر در طرز تفکر و نگرش است. یعنی باید از قفسی که در ذهنمان ایجاد کرده ایم بیرون بیاییم. عادت ها و فکرهایی که مانع از برقراری ارتباط مناسب با دیگران، پیدا کردن راه صحیح از میان هزاران بی راهه و به صورت کلی مانع از پرواز ما می شوند را کنار بگذاریم.

تاکنون با خودتان فکر کرده اید که چرا افراد موفقی مثل استیو جابز، بیل گیتس، مارک زاکربرگ و... تبدیل به الگوی میلیون ها نفر و به خصوص برنامه نویسان شده اند؟ چه عاملی باعث موفقیت و تمایز آن ها نسبت به سایر افراد فعال در کسب و کارهای مشابه شده است؟ چرا زمانی که از آن ها سوالاتی در مورد موفقیت، شیوه زندگی و کسب و کار می پرسند، بدون کوچکترین مکث و لکنتی جملاتی بزرگ و پرمحتوا خلق می کنند که زندگی بسیاری از افراد را تغییر می دهد؟ و بسیاری سوال این مشابه دیگر که ممکن است ذهن شما را به خود مشغول کرده باشد.

قطعا تمامی این افراد به صورت شانسی به این سبک از تفکر و تسلط دست پیدا نکرده اند و در حال استفاده از یک کد و فرمول خاص هستند. فرمولی که ما آن را فرمول رُشد می نامیم. این فرمول می تواند نقطه عطف شما به سوی تغییر و تحولی بزرگ در مسیر زندگیتان باشد. نحوه استفاده از رُشد بسیار ساده است، ولی در اکثر اوقات توسط ما نادیده گرفته می شود. در ادامه این مطلب به صورت کامل با فرمول رشد یا همان فرمول موفقیت افراد بزرگ آشنا خواهیم شد. اما قبل از آن باید با یک سری تعریف آشنا شویم و پیش نیازهای آن را به خوبی بشناسیم.

دانلود رایگان کتاب آشنایی با مهارت های نرم برای برنامه نویسان

در صورتی که می خواهید با مهارت های نرم آشنا شوید توصیه می کنیم این کتاب رایگان را بخوانید. برای دریافت این کتاب ایمیل خود را وارد نمایید. لینک دانلود کتاب برای شما ایمیل خواهد شد:

شخصیت چیست؟

شخصیت چیست

زمانی که می گوییم شخصیت چیست؟ شاید با خودتان بگویید این دیگر چه سوالی است؟ اما بیایید با یکدیگر صادق باشیم، پاسخ این سوال برخلاف بدیهی بودن ظاهر آن، آنقدر ها هم که تصور می کنید آسان نیست. ما از این کلمه بارها و بارها در مکالمات خود در طول روز استفاده می کنیم، بدون آنکه به مفهوم آن توجه ای داشته باشیم. اما برای اینکه بتوانیم از فرمول رُشد به خوبی استفاده کنیم ابتدا باید بدانیم شخصیت چیست؟

در حقیقت شخصیت شیوه ای است که ما نگاه، احساس، رفتار و در نهایت عمل می کنیم. یعنی هر ویژگی که ما را در درون و ظاهر و افکار تبدیل به ما کرده است، شخصیت نامیده می شود. شخصیت هر انسان از اجزای مختلفی تشکیل شده است که می توانیم آن ها را به دو دسته کلی به اسم ویژگی های شخصیتی و نگرش ها تقسیم کنیم. دسته اول مربوط به خصوصیاتی است که بیشتر نمود خارجی دارند، اما دسته دوم بیشتر به شیوه نگرش فرد مربوط می شود. برخی از آن ها عبارتند از :

ویژگی های شخصیتی :

  • راستی و صداقت
  • انضباط
  • مهارت های ارتباطی
  • مدیریت استرس
  • و...

نگرش ها :

  • خودشناسی
  • واقع گرایی
  • هدف گذاری مناسب
  • تجزیه و تحلیل صحیح
  • و...

شناخت انواع شخصیت ها

شناخت انواع شخصیت ها

همه افراد دارای شخصیت های مختلف و متفاوتی هستند. هیچوقت نمی توان گفت دو شخص در دنیا دقیقا یک شخصیت دارند و در تمام ویژگی ها و خصوصیات یکی هستند. اما می توان به صورت کلی شخصیت ها را در چند دسته تقسیم کرد. نکته مهم در مورد این دسته بندی ها این است که نمی توان با اطمینان گفت که هر فرد دقیقا در یکی از این دسته ها قرار می گیرد، زیرا امکان دارد شخصیت فردی در دو یا حتی چند دسته قرار بگیرد. اما معمولا به این صورت است که یکی از این موارد در شخص نمایان تر است و به عنوان شخصیت غالب شناخته می شود. برخی از مهمترین آن ها عبارتند از :

  • کمال گرا : افرادی که همیشه به دنبال کمال می باشند را شامل می شود. یعنی کسانی که در تلاش اند همه چیز را در اطرافشان کنترل کنند تا به صورت بی نقص و کامل صورت گیرند. این افراد معمولا وسواس زیادی بر این موضوع دارند که باعث ایجاد استرس برای خود و همکارانشان می شوند.
  • پشتیبان : کسانی که به دنبال حمایت و پشتیبانی از دیگران هستند. این افراد معمولا بسیار دلسوز و صبور می باشند و معمولا حس خوبی را به اطرافیان خود منتقل می کنند. زیرا آن ها همیشه آماده اند تا دیگران را راهنمایی کنند تا آن ها هم به آرامش خاطر برسند.
  • احساسی : این دسته افراد همیشه در حال رویاپردازی هستند و کمتر به وقایع اطراف خود توجه دارند. افراد احساسی یا رویاپرداز معمولا به ایده های جدید فکر می کنند که گاهی اوقات از نظر دیگران غیرمنطقی به نظر می رسند. اما همین رویاپردازی چنین افرادی است که منجربه اختراعات، طراحی محصولات جدید و نوین می شود.
  • عاشق برد : افرادی هستند که برای رسیدن به موفقیت به هیچ عنوان تسلیم نمی شوند و مصمم هستند تا به نتیجه مورد نظرشان برسند. این افراد از حداکثر توانایی و ظرفیت خود برای رسیدن به آنچه برایشان برنامه ریزی شده است، استفاده می کنند و انگیزه خود را از حس انتظار برای موفقیت کسب می کنند.
  • ماجراجو : کسانی را که بسیار ریسک پذیر هستند و حاضرند برای رسیدن به اهدافشان در مسیرهای جدید و ناشناخته قدم بگذارند می گویند. این افراد برای رسیدن به اهدافشان از خطر کردن نمی ترسند و همیشه به دنبال انجام کارها از راهی جدید هستند.
  • سازش گر : این دسته از افراد، همیشه راهی برای ارتباط برقرار کردن با دیگران می یابند. همیشه دارای ابتکار عمل هستند و در برقراری صلح با اطرافیان خود پیش قدم می باشند.
  • قاطع : افرادی که همیشه ثابت قدم هستند و در حالی که به حق و حقوق خود آگاه اند به دیگران احترام بسیار زیادی می گذارنند. اما هیچ وقت از حقوق و مطالبات خود در مقابل دیگران، کوتاه نمی آیند. این ها همان افرادی هستند که از توانایی های خود برای متقاعد سازی دیگران استفاده می کنند.
  • پرسش گر : این افراد همیشه در مورد وقایع اطراف خود سوال دارند. آن ها عقاید، رفتار، دلایل، ایده ها و ...همه را مورد پرسش قرار می دهند و تقریبا به هیچ چیزی به صورت کامل اعتماد ندارد. معمولا دیگران چنین افرادی را شکاک می نامند و از آن ها به عنوان مانعی برای پیشرفت یاد می کنند.

حالا که فهمیدید شخصیت چیست و مهمترین انواع آن کدامند، باید از شما بپرسیم که شما دارای چه شخصیتی هستید؟ زیرا باید قبل از استفاده از فرمول رُشد، بدانید شخصیت شما دارای چه ضعف ها و نقاط قوتی است. سپس با شناخت و استفاده از این فرمول تلاش کنید که ضعف های شخصیتی خود را از بین ببرید و نقاط قوت خود را تقویت کنید تا بتوانید به سبک بزرگان ببینید!

فرمول رُشد چیست؟

تغییر سبک نگرش

نام این فرمول از سر واژه های کلمات رشد، شخصیت و دگرگونی گرفته شده است و هدف نهایی آن رسیدن به دگرگونی و تحولی مثبت در زندگی از طریق رشد شخصیت است. رشد شخصیت یعنی اینکه تغییرات مثبتی در زندگی به واسطه تقویت و مراقبت از شخص درونی و بیرونی خود ایجاد کنیم. زیرا هر یک از ما شخصیتی داریم که می تواند صیقل داده شود، اصلاح شود و در نهایت رشد کند. اما منظورمان دقیقا چیست؟ بیایید قبل از اینکه وارد جزییات شویم، نقل و قولی از جرج برنارد شاو را بخوانیم :

مرز بین جهنم و بهشت فقط تفاوت بین دو شیوه نگرش به موضوعات است.

همانطور که از مفهوم این جمله مشخص است، باید قبل از هر کاری شخصیتمان را برای رسیدن به موفقیت در آن زمینه ارتقا دهیم. اگر می خواهیم یک برنامه نویس موفق شویم، باید نگرش ما به گونه ای باشد که هر باگ یا خطا، یک چالش است که می تواند ما را با نکات جدیدی آشنا کند. اگر می خواهیم رهبری یک تیم برنامه نویسی را به عهده بگیریم، بتوانیم مجموعه ای از مزایا و خصوصیات شخصیت های کمال گرا، پرسش گر، ماجراجو، عاشق برد و... را در خود تقویت کنیم. به گونه ای که این خصوصیات ها در یک تعادل بی نظیر در کنار یکدیگر از ما شخصی عالی و چند بعدی بسازند.

همانطور که اشاره شد، اصلا مهم نیست شما می خواهید در چه حوزه ای موفق شوید. زیرا اهمیتی ندارد که قصد دارید برنامه نویس باشید یا مدیر فنی، معلم باشید یا سخنران و... چیزی که اهمیت دارد، این است که باید شخصیت خودتان را برای آن کار آماده کنید. پس از این کار شما به یک برنامه نویس موفق، سخنران عالی و... تبدیل خواهید شد.سپس می توانید مانند بسیاری از افراد موفق تفکر و عمل کنید و به الگوی هزاران نفر تبدیل شوید. رشد شخصیت عاملی است که باعث می شود شما نسبت به خودتان احساس بهتری داشته باشید.

اما چگونه باید از فرمول رشد برای رسیدن به شخصیتی برتر استفاده کنیم؟ برای بکارگیری این فرمول باید طبق دستورالعمل زیر عمل کنید تا برای شما موثر واقع شود :

  1. ابتدا باید شخصیت غالب خود را به خوبی بشناسید. بدانید که جزو کدام یک از دسته های شخصیتی هستید و میزان هر یک از آن ها در شما چقدر است.
  2. سپس نقاط قوت و ضعف تیپ شخصیتی خود را بر روی یک کاغذ یادداشت کنید.
  3. این مرحله بسیار مهم است. شما باید هدف خود را بشناسید و با توجه به آن نقاط قوتی که برای رسیدن به هدفتان نقش پررنگ تری دارند را مشخص کنید. همچنین به همین صورت نقاط ضعفی که مانع پیشرفت شما در این مسیر می شوند را مشخص کنید. مثلا برای برنامه نویس شدن باید ضعف هایی مثل نداشتن روحیه کار تیمی، مدیریت زمان ضعیف، صبر و... بسیار مهم می باشند.
  4. باید توانایی ایجاد و تقویت نقاط قوت را در خود ایجاد کنید. نقاط قوتی از جمله اشتیاق به یادگیری، صبور بودن، داشتن تمرکز بالا و... . تقویت هر یک از این ویژگی نیازمند تمرین و بکارگیری روش های خاص خود است.
  5. مسئولیت پذیر باشید و توانایی اعتراف و تلاش برای بهبود نقاط ضعف در شخصیت خود را داشته باشید. نقاط ضعفی از جمله بداخلاقی، چالش پذیر نبودن و... . شاید چالشی ترین بخش استفاده از فرمول رشد حذف ضعف های شخصیتی است. مهمترین عامل موفقیت در این فرمول این است که انقادپذیر باشید، انقادپذیر باشید و انقادپذیر باشید. زیرا اگر نقد نشوید شاید اصلا متوجه نقاط ضعف و قوت خود نشوید و در این صورت نمی توانید شخصیت خود را رشد دهید تا لذت طعم ایجاد یک تحول بزرگ را بچشید.

نتیجه گیری

همانطور که دیدید اولین قدم برای ایجاد تغییر در زندگی، تغییر در طرز تفکر و نگرش است. هیچکس ما را به خوبی خودمان نمی شناسد و از ترس ها، نقاط قوت، آرزوها و ضعف هایمان اطلاع ندارد. شاید خیلی ها منتظر باشند تا شخصیتشان را دیگران تحلیل کنند و به آن ها بگویند شما این نوع تیپ شخصیتی را دارید و بهتر است سراغ این اهداف و آرزو ها بروید! اما این کار کاملا اشتباه است. زیرا شما با استفاده از فرمول رشد یاد گرفته اید که خودتان برای پیشرفت و موفقیتتان برنامه ریزی کنید و پیش بروید. شما قصد دارید از فرمول رشد برای موفقیت در چه زمینه ای استفاده کنید؟ به نظر شما پیشرفت تنها محدود به یک زمینه است؟

نویسنده
عاشق برنامه نویسی و نوشتن ...

نظرات کاربران

rahmanrezaee

خیلی عالی بود ممنون

ab

خیلی ممنون از مطلب مفید

مهدی علامه

خوشحالم که مورد استفاده شما قرار گرفته

erfan foroughi

ممنون از مطالب مفیدتان در شناخت تیپ شخصیتی چقدر با تست‌های شخصیتی مانند MBTI موافقین؟

ارسال دیدگاه
خوشحال میشیم دیدگاه و یا تجربیات خودتون رو با ما در میون بذارید :

 
گزارش مشکل