استخدام برنامه نویس : چگونه در شرکت های برنامه نویسی استخدام شویم؟

دسته بندی: مهارت های نرم
سطح مقاله: ساده
زمان مطالعه: 16 دقیقه
۲۴ تیر ۱۳۹۸

آماده شدن برای مصاحبه و استخدام در شرکت های برنامه نویسی قطعا به چیزهایی بیشتر از دانش برنامه نویسی نیاز دارد. هر کدام از این شرکت ها، فرآیند استخدامی خاص خود را برای استخدام برنامه نویسان دارند. فرآیندی که روز به روز چالش برانگیزتر و سخت تر می شود. اما این فرآیندها چگونه انجام می شوند و شامل چه مراحلی هستند؟ شانس ما برای استخدام در شرکت های برنامه نویسی از کدام روش بیشتر است؟ چه مواردی را باید قبل از شرکت در آزمون های استخدامی رعایت کنیم تا شانس ما از سایر رقبا بیشتر باشد؟ اگر می خواهید پاسخ این سوالات را بدانید و با فرآیند مصاحبه و استخدام برنامه نویس آشنا شوید، ادامه این مطلب را به هیچ عنوان از دست ندهید!

فهرست محتوای این مقاله

فرآیند استخدام در شرکت های برنامه نویسی چگونه است؟

استخدام برنامه نویس

در سال های اخیر میزان استخدام برنامه نویسان، به خصوص برنامه نویسان وب و گوشی های هوشمند در ایران افزایش یافته است. به همین دلیل افراد زیادی به یادگیری زبان های برنامه نویسی علاقه مند شده اند. اما از طرفی دیگر همین عامل باعث ورود برنامه نویسانی بی کیفیت و مبتدی به بازار کار شد. برنامه نویسانی که هنوز تجربه کافی برای ورود به بازار کار را نداشته و معمولا دانش فنی پایینی نیز دارند. این عامل شرکت های برنامه نویسی و مشتریان را با چالش های زیادی رو به رو کرده است.

بنابراین شرکت های برنامه نویسی و کارفرمایان صرفا به رزومه و نمونه کارهای افراد توجه نمی کنند، بلکه آن ها فرآیندهای گوناگونی را برای اطمینان حاصل کردن از مهارت های کارجویان و داوطلبان طراحی کرده اند. پس می توان اینگونه نتیجه گرفت که یکی از مهم‌ ترین چالش‌ های شرکت های برنامه نویسی، استخدام برنامه نویس جدید است. همانطور که اشاره شد، شرکت های برنامه نویسی از روش های مختلفی برای استخدام برنامه نویس استفاده می کنند. پس بیایید در ادامه با برخی از مهمترین و متداول ترین چالش ها و روش های احتمالی در زمان استخدام برنامه نویسان آشنا شویم.

مصاحبه های پی در پی با کارجویان برای استخدام در شرکت های برنامه نویسی

مصاحبه استخدامی

انجام مصاحبه برای استخدام برنامه نویس ، یکی از متداول ترین روش های ارزیابی کارجویان است. معمولا از این روش به صورت مستقل و یا در کنار روش های دیگر برای آزمایش داوطلبان استفاده می شود. البته امروزه معمولا مصاحبه ها به صورت یک مرحله ای و تک بعدی نیستند، بلکه در چندین مرحله انجام می شوند. این بدین معناست که برنامه نویسان باید آمادگی مصاحبه با افراد مختلفی را داشته باشند. با این روش آن ها از جنبه های مختلفی مانند میزان مهارت های نرم، میزان انتظارات از آینده شغلی، مهارت های فنی و .... مورد ارزیابی قرار می گیرند. برخی از این مصاحبه ها به صورت زیر می باشند :

  • مصاحبه با تیم یا مدیر فنی : به منظور ارزیابی مهارت های فنی برنامه نویسان، معمولا از این نوع مصاحبه استفاده می شود.
  • مصاحبه با مدیریت نیروی انسانی : این مصاحبه بیشتر با هدف بررسی مهارت های نرم و میزان انتظارات فرد از شرکت انجام می گیرد. معمولا این نوع مصحابه در شرکت های کوچکتر توسط مدیر عامل انجام می شود.
  • مصاحبه با مدیر عامل : در بعضی از موارد مصاحبه هایی مستقیم با مدیر عامل نیاز می باشد. مثلا برای استخدام برخی از سِمت هایی مانند مدیر فنی، برنامه نویس ارشد و....

شرکت های مختلف با توجه به اهداف و اولویت هایی که دارند، مصاحبه های گوناگونی را با کارجویان انجام می دهند. در این روش معمولا افرادی که رزومه قابل قبولی دارند و واجد شرایط استخدام در شرکت های برنامه نویسی هستند، برای مصاحبه فرا خوانده می شوند. البته این روش معمولا دارای ضعف ها و کمبودهایی است و نمی تواند تضمینی برای استخدام برنامه نویس مناسب باشد. زیرا برخی از این افراد برخلاف اینکه مصاحبه و رزومه قابل قبولی را ارائه می دهند، در آینده بازدهی خوبی از خود نشان نمی دهند. به همین دلیل شرکت ها معمولا از سایر روش های استخدامی در کنار این روش ها استفاده می کنند که در ادامه مطلب به آن ها خواهیم پرداخت.

تعریف پروژه های برنامه نویسی و ارائه آن ها

رزومه نویسی

برخی از شرکت های برنامه نویسی، پروژه خاصی را برای برنامه نویسان مشخص می کنند و از آن ها می خواهند که در زمان مشخص شده آن را آماده کنند. معمولا بیشتر این پروژه ها از سطح متوسط بالاتر هستند و چالش های متفاوتی را در بر دارند. با این روش آن ها بر اساس میزان کیفیت، خلاقیت، شیوه کدنویسی و سایر موارد دیگر برنامه نویسان را مورد ارزیابی قرار می دهند. اما همچنان امکان دارد برخی از افراد پروژه های خود را به دیگران بسپارند و خودشان آن ها را کدنویسی نکنند.

بنابراین پس از ارزیابی پروژه های دریافتی داوطلبان، مناسب ترین گزینه ها را انتخاب می کنند. سپس افرادی که پروژشان قابل قبول بوده است را دعوت می کنند تا مراحل طراحی، دلایل استفاده از روش های مختلف و سایر موارد مرتبط با پروژه را در مقابل تیم فنی ارائه دهند. در این روش برنامه نویسان باید قادر باشند از پروژه خود دفاع کنند و پاسخگوی سوالات فنی مرتبط باشند. با این روش شرکت ها می توانند از میزان مهارت های آن ها اطمینان حاصل کنند و با خیالی راحت به استخدام آن ها بپردازند. میزان سختی پروژه ها برای استخدام در شرکت های برنامه نویسی معمولا به عوامل مختلفی بستگی دارد، عواملی مانند :

  • سطح پروژه تعریف شده
  • میزان انتظار شرکت از داوطلبان
  • میزان تسلط برنامه نویس به موارد فنی
  • نحوه ارائه و فن بیان پروژه
  • و ....

تعیین دوره های کارآموزی مدت دار برای استخدام در شرکت های برنامه نویسی

فرآیند استخدام

بسیاری از شرکت های برنامه نویسی، به روش های تعریف پروژه اختصاصی و انجام مصاحبه برای استخدام برنامه نویسان بسنده نمی کنند. شاید این روش ها راه های مناسبی برای به چالش کشیدن مهارت های فنی و ارتباطی برنامه نویسان باشد، اما همچنان آن ها اعتقاد دارند که نمی توانند عملکرد آن‌ ها را در بلند مدت تضمین کنند. بنابراین آن ها از روشی به نام تعیین دوره های کارآموزی مدت دار برای استخدام برنامه نویسان استفاده می کنند. این روش یکی از بهترین شیوه هایی است که می تواند افراد جدید را از همه ابعاد مورد آزمایش قرار دهد و عیار آن ها را مشخص کند.

در این روش معمولا برنامه نویسان با حقوق پایه مشخصی استخدام می شوند. سپس برای افزایش حقوق، بهرمندی از مزایا، ارتقا سمت و در نهایت استخدام رسمی و دائمی باید دوره مشخصی را به اتمام برسانند. بنابراین برنامه نویس باید بتواند در طول دوره زمانی تعیین شده، خود را به عنوان فردی تاثیرگذار و مثبت به اثبات برساند و شایستگی های خود را به شرکت نشان دهد. این دوره ها معمولا به صورت سه ماهه، شش ماهه و یا حتی یکساله می باشند.

چگونه در شرکت های برنامه نویسی استخدام شویم؟

در سال های اخیر میزان استخدام برنامه نویسان به خصوص برنامه نویسان وب و گوشی های هوشمند در ایران افزایش قابل توجه ای داشته است. اگر به سایت های کاریابی و آگهی های استخدام نگاهی انداخته باشید، قطعا فرصت های شغلی بسیار زیادی که برای برنامه نویسان وجود دارد، نظر شما را جلب خواهند کرد. اما قطعا استخدام در این شرکت ها به این آسانی ها نخواهد بود و نیاز به مهارت های خاصی دارد.

هر کدام از این شرکت ها، آزمون ها و چالش های مختلفی را برای برای استخدام برنامه نویس جدید در نظر می گیرند. این چالش ها و آزمون ها روز به روز سخت تر و پیچیده تر می شوند. اما چطور می توانیم از این هفت خان به راحتی عبور کنیم؟ چه ویژگی هایی باید داشته باشیم تا بتوانیم به سادگی در بهترین شرکت های برنامه نویسی استخدام شویم؟ اگر می خواهید تمام پیش نیازهایی که باید قبل از مصاحبه و استخدام داشته باشید را بشناسید، به هیچ عنوان ادامه این مطلب را از دست ندهید!

سوالات استخدامی مصاحبه

امروزه مصاحبه و استخدام برنامه نویس در شرکت های معتبر به یکی از دغدغه های برنامه نویسان تازه وارد و کارجویان تبدیل شده است. همانطور که اشاره شد به دلیل ورود برنامه نویسانی بی کیفیت و مبتدی به بازار کار، شرکت های برنامه نویسی و کارفرمایان با چالش های زیادی رو به رو هستند. به همین دلیل آن ها صرفا به رزومه و نمونه کارهای داوطلبان توجه نمی کنند و از روش هایی مختلفی را برای ارزیابی آن ها بکار می گیرند. روش هایی که در بالا معرفی شدند عبارتند از :

  • مصاحبه های پی در پی با کارجویان
  • تعریف پروژه های برنامه نویسی و ارائه آن ها
  • تعیین دوره های کارآموزی مدت دار

هر کدام از این روش ها فرآیندی خاص دارد که به منظور به چالش کشیدن بخشی از مهارت های کارجویان طراحی شده اند.

دانلود رایگان کتاب آشنایی با مهارت های نرم برای برنامه نویسان

در صورتی که می خواهید با مهارت های نرم آشنا شوید توصیه می کنیم این کتاب رایگان را بخوانید. برای دریافت این کتاب ایمیل خود را وارد نمایید. لینک دانلود کتاب برای شما ایمیل خواهد شد:

چه مسیری را برای استخدام شدن باید طی کنیم؟

استخدام کارآموز برنامه نویسی در تهران

در دنیای واقعی خبری از میانبر یا مسیرهای جادویی برای رسیدن به موفقیت نیست و به قول معروف یک شبه نمی شود ره صد ساله را رفت! اگر دوست دارید در شرکت های بزرگ و مطرح برنامه نویسی استخدام شوید باید برای شروع خاک کار را بخورید! باید هدف خودتان را انتخاب کنید تا بتوانید یک دید کلی از مسیر خود به دست آورید. پس از این کار شما می توانید پله های بعدی و پیش روی خود را شناسایی کنید و با آگاهی کامل در این مسیر قدم بردارید. پس قبل از هر چیزی باید زمینه تخصصی خود را انتخاب کنید. برخی از زمینه هایی که می توانید در آن فعالیت کنید، عبارتند از :

  • برنامه‌ نویسی وب (Back-end و Front-end)
  • برنامه‌نویسی برای گوشی های هوشمند (Android, iOS)
  • برنامه نویسی و امنیت شبکه
  • کار با بیگ دیتا
  • هوش مصنوعی
  • برنامه‌ نویسی سیستمی
  • و....

برای انتخاب هر یک از این زمینه ها به شما توصیه می کنیم که تخصصی را برای فعالیت انتخاب کنید که به آن علاقه مندید!

استخدام کارآموز برنامه‌ نویسی

استخدام کارآموز

همانطور که اشاره شد برای رسیدن به هدفتان باید پله پله پیش بروید. بنابراین گام بعدی پس  از یادگیری و آموزش، کسب تجربه و مهارت عملی است. یکی از بهترین روش های کسب تجربه، استخدام در شرکت های بزرگ برنامه نویسی به عنوان کارآموز است. حتما این مورد را در نظر داشته باشید که هدف شما از کارآموزی کسب تجربه است بنابراین به هیچ عنوان این دوره را از نظر مالی ارزش گزاری نکنید، زیرا ارزش این دوره بسیار بیشتر از میزان حقوقی است که دریافت می کنید. همچنین در نظر داشته باشید که استخدام شدن در شرکت های کوچک نمی تواند جایگزین مناسبی برای کارآموزی در شرکت های معتبر در نظر گرفته شود.

تیم فنی و برنامه نویسی بیشتر شرکت های بزرگ در شهرهایی مانند تهران ، اصفهان، مشهد و شیراز مشغول به فعالیت هستند. بنابراین اگر شما در این شهرها ساکن نیستید، باید به فکر مهاجرت باشید. زیرا با کار کردن در اینگونه شرکت ها قطعا تجربه بیشتری کسب می کنید و زودتر پیشرفت خواهید داشت. البته قطعا شرکت های زیادی هم در سایر شهرهای ایران مشغول به فعالیت هستند که شرایط  فنی خوبی دارند و به دنبال کارآموز هم می گردند. بنابراین حتما پس از آموزش یک مهارت فنی، فرصت را غنیمت بشمارید و به دنبال یک موقعیت کارآموزی مناسب باشید.

برای استخدام در شرکت های برنامه نویسی چه مهارت هایی باید داشته باشیم؟

فرآیند استخدام در شرکت های برنامه نویسی

بهترین راه آمادگی برای مصاحبه و در نهایت استخدام شدن، اطلاع از شرایط و پیش نیازهای مورد نیاز این فرآیند است. فرآیندی که شما از جنبه های مختلفی مورد ارزیابی قرار خواهید گرفت. بنابراین باید از نظر مهارت های «فنی» و «فردی» در شرایط قابل قبولی قرار داشته باشید و بهترین نسخه خودتان را به نمایش بگذارید. پس اگر می خواهید بدانید هر کدام از این مهارت ها به چه میزان در ارزیابی شما تاثیرگذار است و چه سوالاتی احتمالا از شما پرسیده می شود، در ادامه این مطلب ما را همراهی کنید.

داشتن مهارت های فنی

استخدام شرکت های برنامه نویسی

در مقالات زیادی به این نکته اشاره کردیم که در کسب و کار داشتن مهارت های نرم نسبت به مهارت های فنی، نقش به مراتب مهمتری در رسیدن به موفقیت دارد. با این وجود، نمی توان مهارت های نرم را به عنوان جایگزینی برای مهارت های سخت و فنی در نظر گرفت .زیرا داشتن مهارت های فنی از پیش نیاز های اصلی رسیدن به موقعیت شغلی است و نمی توانیم بدون بهرمندی از آن ها اقدام به مصاحبه یا درخواست استخدام کنیم. پس برای استخدام در شرکت های برنامه نویسی حتما باید حداقل مهارت های مرتبط با نیاز های آن ها را بدانیم. برخی از این مهارت ها عبارتند از :

  • دانش تخصصی در مورد یک زبان برنامه نویسی
  • طراحی و گرافیک
  • مارکتینگ
  • سئو و بهینه سازی وب سایت
  • و...

تقویت مهارت های نرم (فردی)

استخدام برنامه نویس تازه کار

مهارت های نرم یا Soft skills همان ویژگی های شخصیتی و یا شایستگی هایی هستند که صفات کلی ما را تشکیل می دهند. مهارت های نرم مکمل مهارت های سخت هستند، زیرا این مهارت ها باعث نمایش پتانسیل افراد مجهز به مهارت های سخت می شوند. به همین دلیل است که امروزه شرکت ها و سازمان های مختلف در زمان مصاحبه از کارجویان، در مورد عمق تخصص فنی داوطلبان نگران نیستند زیرا آن ها بر این باورند که می توانند عجیب و غریب و سخت ترین تکنولوژی های روز را بدون هیچ دردسری به کارمندان خود آموزش دهند.

ولی می دانند که آموزش مهارت های نرم به مراتب سخت تر از آموزش های فنی و کاربردی است. بنابراین شرکت ها و سازمان های مختلف برای استخدام نیروی جدید ترجیح می دهند کسانی را انتخاب کنند که مهارت های نرم قوی تری دارند. به همین دلیل می توان نتیجه گرفت که دنیای کسب و کار و ارتباطات به سمتی در حال حرکت است که فقط افرادی می توانند در آن موفق شوند که علاوه بر داشتن مهارت های سخت، دارای مهارت های نرم قوی و موثری باشند.

پس حتما اگر بخواهید در شرکت معتبری استخدام شوید به مهارت های نرم یا مهارت های فردی نیاز خواهید داشت. به همین دلیل باید سعی کنید که صفات شخصیتی مانند داشتن پشتکار، خلاقیت، چالش پذیری و... را در خود تقویت کنید تا شانس بیشتری برای استخدام شدن داشته باشید.

آشنایی با مسائل و برخی از سوالات متداول در مصاحبه

آموزش مصاحبه استخدامی برنامه نویسان

در زمان مصاحبه ممکن است از شما سوال های مختلفی پرسیده شود. باید تعامل خوبی با مصاحبه کننده داشته باشید و تلاش کنید که پاسخ سوالات پرسیده شده را در ساده ترین حالت ارائه کنید. همچنین به این نکته توجه داشته باشید که در مصاحبه فقط مسائل فنی دارای اهمیت نیستند پس باید از مهارت های نرم خود به خوبی استفاده کنید تا در حین مصاحبه از نظر شیوه برخورد، نحوه ارائه، داشتن آرامش و.... در شرایط مناسبی باشید.

یکی از اشتباهات رایج در میان داوطلبان، این است که از گفتن کلمه نه هراس دارند و نمی توانند شرایط را متناسب با خودشان تعیین کنند. زیرا اگر نتوانید با برخی از قوانین و شرایطی که با شما سازگار نیستند مخالفت کنید، مجبور به قبول کردن تعهداتی می شوید که امکان دارد در آینده از پس آن ها بر نیایید.

همچنین سعی کنید در زمان مصاحبه، یک فرد همه کاره و هیچ کار به نظر نرسید. برای این کار باید بگویید که بر روی یک موضوع تخصص دارید و با موارد دیگر آشنا هستید. زیرا شرکت های برنامه نویسی ترجیح می دهند برنامه نویسی که استخدام می کنند در یک زمینه متخصص باشد، نه اینکه صرفا با تکنولوژی ها و زبان های برنامه نویسی مختلف آشنا باشد.

همانطور که دیدید در مصاحبه های استخدامی برنامه نویسی، کارجویان از دو نظر «فنی» و «فردی» مورد بررسی و ارزیابی قرار می گیرند. به این منظور داوطلبان باید بتوانند پاسخگوی سوالات متفاوتی باشند. این سوالات شرکت به شرکت و مصاحبه تا مصاحبه متفاوت اند. اما در ادامه می توانیم با برخی از مهمترین و متداول ترین سوالات مطرح شده، آشنا شویم، این سوالات عبارتند از:

  1.  با چه زبان های برنامه نویسی کار کرده اید؟ چه میزان در آنها تجربه دارید؟ چقدر با تکنولوژی های مرتبط با این زبان ها آشنا هستید؟
  2. اگر محیط کاری شما پرتنش باشد، کارهای خود را چگونه مدیریت خواهید کرد؟ چه مواردی را در محل کار غیرقابل تحمل می دانید؟
  3. اگر امروز به شما بگویند که زبان های برنامه نویسی که بر آن ها مسلطید منقرض شده اند، چکار می کنید؟
  4. هدفتان از کار در این شرکت چیست؟ چه ارزش هایی می توانید برای شرکت ایجاد کنید؟
  5. تصور می کنید چند سال دیگر در چه جایگاهی باشید؟

نتیجه گیری

در این مطلب دیدید که شرکت های برنامه نویسی از روش های مختلفی برای استخدام کارجویان خود استفاده می کنند. نحوه اجرای این روش ها از شرکتی تا شرکت دیگر متفاوت است و با توجه به نیازها، اهداف و تجارب آن ها تغییر می کنند. برای موفقیت در هر کدام از این روش ها و بالا بردن شانس استخدام خود باید مهارت های فنی و مهارت های نرم خود را تقویت کنید.

اما بگذارید تا یک حقیقت را با شما در میان بگذاریم! حتی اگر تمام پیش نیازهای یک برنامه نویس خوب را هم داشته باشید و همه چیز را عالی انجام دهید، با این حال ممکن است باز هم شما را استخدام نکنند. اما این موضوع به معنای صلاحیت نداشتن شما نیست و نباید بر این اساس خود را مورد قضاوت قرار دهید. پس در هر شرایطی سعی کنید که به تقویت مهارت های خود بپردازید و با شرکت های برنامه نویسی دیگر مصاحبه کنید. شک نداشته باشید که اگر موارد و پیش نیازهای گفته شده را داشته باشید، قطعا موقعیت کاری مناسبی به دست خواهید آورد.

تاکنون تجربه مصاحبه با شرکت های برنامه نویسی را داشته اید؟ به نظر شما چه عوامل دیگری می توانند در این فرآیند تاثیرگذار باشند؟ خوشحال می شویم که تجارب خود را از بخش نظرات با ما و سایر مخاطبین در میان بگذارید.

نویسنده
عاشق برنامه نویس و نوشتن

نظرات کاربران

star

سلام واقعا مطالبی که شما توی سایتتون میذارین عالین ممنون

امیر

سلام.خیلی ممنون از مقاله خوبتون.یه سوال داشتم و اونم اینه که برای استخدام شدن در یک شرکت به عنوان برنامه نویس به مدرک دانشگاهی(مثلا لیسانس نرم افزار) و کارت پایان خدمت نیاز هست؟ اگه راهنماییم کنید ممنون میشم

لقمان آوند

مدرک مهمولا خیلی مهم نیست.
کارت پایان خدمت هم بستگی به شرکتش داره. بعض ها می خوان بعضی ها براشون مهم نیست

محمد نقلانی

مثل همیشه عالی و پر محتوا ممنون مهدی جان

مهدی علامه

ممنونم محمد جان
خوشحالم که مورد استفاده ات قرار گرفته

amir tavakolian

خیلی عالی ممنونم بابت این مقاله.
لطفا راجب رزومه نویسی صحیح هم اگه امکانش هست مقالاتی قرار بدین
با تشکر

مهدی علامه

سلام امیر جان
خواهش می کنم
چشم، حتما در این مورد مطالب خوبی را منتشر می کنیم

fateme afshar

ممنونم آقای علامه از پاسختون
ولی شما بیشتر به جنبه تعیین هدف تو کامنت من دقت کردین درصورتی که این بخش از کامنتم رو بعد از موضو ع اصلی که مد نظرم بود آورده بودم
هدف اصلی من جواب این سوال بود که اصلا برنامه نویسی مثلا پی اچ پی یا هرزبان دیگه ای به چه کار شرکت ها میاد؟ مثلا من شنیده بودم که اگه زبان برنامه نویسی X بلد باشی جذب یه سازمان نظامی y میشی که تو بخش امنیت ملی فعالیت میکنن. یا اگه یه زبان برنامه نویسی دیگه رو بلد باشی تو بخش امنیت شبکه فعالیت میکنی تو برخی شرکت ها .
یا بخش دوم منظورم این بود که : الان تو ایران یه سری شرکت ها هستن که کار طراحی سایت انجام میدن و دنبال طراح قالب یا برنامه نویس php هستن . حالا شما بیاید رو این موارد کار کنین که چه شرکت هایی کار برنامه نویسی دسکتاپ انجام میدن با چه زبان هایی.
هدف من مشخص کردن این موارد بود و منظورم از روشن بودن مسیر هم چنین چیزی بود.
به هر حال ممنونم ازتون.

مهدی علامه

خواهش می کنم خانم افشار
حق با شماست، برای شناخت این موضوع می تونید از پست زیر دیدن کنید.
برنامه نویسی | آموزش برنامه نویسی + مقایسه 10 زبان برنامه نویسی

حسین

سلام،مرسی برای این مطلب خوب،بغضی از این شرکت،البته خیلی شرکتا از ما میخوان چندتا زبان برنامه نویسی بلد باشیم،اگر نه رزومه مون قبول نمیکنن،حتی حقوق پایین میخوان بدن.کمی همه در مورد این مسائل صخبت کنید،تا شرکتا انتظارتشون از فرد برنامه نویس کمتر شه،درسته ما برنامه نویس هستیم اما تخصص حرفه ای ما میتونه تا یک یا سه زبان ،نه همه شون

مهدی علامه

سلام حسین جان
حق با شماست، به نکته بسیار خوبی اشاره کردی. البته اینکه یک شرکت برنامه نویسی نیاز به برنامه نویسی داشته باشد که به چندین زبان برنامه نویسی مسلط باشد به خودی خود یک ضعف و نکته منفی نیست! اما درباره موارد دیگر جای بحث زیاد هست.
انشالله در مقالات آینده حتما درباره این موضوع صحبت خواهیم کرد.
تشکر

احمدرضا

با سلام . ببخشید ممکنه بفرمایید بازار برنامه نویسی جاوا در ایران چطوره . البته من دقیقا نمیدونم در ایران چه برنامه هایی ( به غیر از برنامه نویسی اندروید ) را با جاوا مینویسند . وب که با php و مجموعه جاوااسکریپت است . برنامه نویسی دسکتاپ هم که در ایران بیشتر net. است . پس به غیر از اندروید چه برنامه هایی را در ایران با جاوا کار میکنند و کلا بازار این زبان از نظر استخدام و درامد چگونه است ؟ ممنون

fateme afshar

سلام وقتتون به خیر خیلی ممنونم از مقاله مفیدتون .
راستش به نظر من بهتر بود اول راه پیدا کردن یه شرکت برنامه نویسی خوب رو بیان میکردین بعد میگفتین مثلا زبان php یا هر زبان دیگه ای به چه کار شرکت ها میاد اصلا چه شرکت هایی برنامه نویس php میخوان یا تو ایران چند تا شرکت برنامه نویسی هست اونا بیشتر تو چه حوزه هایی برنامه نویسی میکنن و این موضوعات .
و یه چیز خیلی مهم البته برای من اینه که اصلا چطوری با این شرکت ها ارتباط داشته باشیم .
راستش از نظر من بهتره که اول به این موضوع پرداخته بشه تا ما مسیر هدفمون مشخص تر بشه تا خودمون رو برای استخدام تو یه شرکت هدف آماده کنیم.
به هر حال ممنونم هم کار شما و هم کار تیم سون لرن عالی هست.

مهدی علامه

سلام خانم افشار
مرسی بابت نظرتون
انتخاب یک مسیر شغلی برای هرکسی متفاوته و با توجه به معیارهای شخصی که داره، انتخاب های متفاوتی انجام میده.
پیدا کردن شرکت های برنامه نویسی موفق سخت نیست.
در صورتی که تصور درستی از آینده شغلی خودتان داشته باشید، می تونید شرکت های موفق در اون زمینه را پیدا کنید.
اما چالشی که معمولا بعد از پیدا کردن شرکت های معتبر پیش میاد، جذب شدن و استخدام در آن شرکت ها است.
در سون لرن مقالات زیادی برای شناخت مسیر و هدفتون منتشر شده است که می توانید آن ها را مطالعه کنید.
با تشکر

علی

احساس می کنم مقالاتتون رو از یه جای دیگه کپی می کنید
خیلی مشخصه
حالا اسم سایت رو نمی گم
ولی کارتون اصلا درست نیست
نه اینکه کامل کپی کنید
ولی اصل مقاله رو از اون سایت بر میدارید

مهدی علامه

سلام دوست عزیز
خیلی خوشحالم بابت انتقادی که انجام دادید.
شاید احساس شما به دلیل این است که ماهیت این مقاله مشابه مقاله ای دیگر است ولی این اطمینان را به شما می دهم که این مقاله از جایی دیگر کپی و الگو برداری نشده است.
اما اگر دست بر قضا این بین این دو مطلب احساس تشابه می کنید، لطفا مطلب مورد نظرتان را به ما اطلاع دهید تا این موضوع را رسیدگی کنیم.
با تشکر

ملیحه حسن زاده

سلام، ممنون از مقاله مفیدی که ارائه کردید.
اگر امکانش هست لطفا برای افراد مبتدی و بسیار علاقمند به برنامه نویسی که قصد استخدام در شرکت های حرفه ای را دارند راهنمایی کنید(جهت شروع و ساخت پایه محکم و حرفه ای)
من شخصا تازه فارغ التحصیل رشته نرم افزار هستم و یک پروژه اندروید به صورت کاملا شخصی انجام داده ام(با تمرین و یادگیری آموزش های مربوطه در منزل) و مصمم هستم تا به صورت حرفه ای این مسیر را ادامه دهم و تصمیم دارم تا کارم را از یک شرکت حرفه ای در ابتدا به صورت کارآموزی آغاز کنم تا بعد از چندسال تجربه مفید تبدیل به یک برنامه نویس حرفه ای شوم.
لطفا برای یافتن چنین شرکت هایی و استخدام با این شرایط راهنماییم کنید.
ممنون.

مهدی علامه

سلام خانم حسن زاده
حتما در مقالات بعدی در مورد این موضوعات صحبت خواهیم کرد.
همچنین به شما تبریک می گم به دلیلی که مسیری را که انتخاب کردید بسیار صحیح است.
مقالات بعدی ما را دنبال کنید، تا جواب سوالات خودتون رو دریافت کنید.
با تشکر از همراهیتون

سید محمد علی طباطبایی

سلام
واقعا جای تقدیر داره که به همه جنبه های یک فرد برنامه نویس میپردازین.
اگر براتون مقدوره نکاتی هم درباره درست کردن و تنظیم رزومه برای شرکت های داخلی و خارجی بگذارین

مهدی علامه

سلام محمد عزیز
خیلی ممنونم، در مقالات آینده حتما به این موضوعات خواهیم پرداخت

ارسال دیدگاه
خوشحال میشیم دیدگاه و یا تجربیات خودتون رو با ما در میون بذارید :

 
گزارش مشکل